• Bayer Árpi

"testi tünetek miatt kényszerültem erre" Múzeumi Kilépő 12.

Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A "státuszváltás" apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.

Születési idő:

A: 1981 - 1995 (Y generáció);

B: 1965 - 1980 (X generáció);

C: 1981 - 1995 (Y generáció)


Munkatapasztalat: A: 6 év; B: 14 év; C: 8 év


Múzeumi tapasztalat: A: 5 év; B: 3 év; C: 4 év


Felmondás ideje: A: 20 hónapja; B: 2 hónapja; C: 24 hónapja


Múzeumi szervezet mérete: A: 150+ fő; B: 71-150 fő, C: 11-30 fő


Mi volt a kilépésed fő oka?

A: Alacsony megbecsültség.

B: A szervezeti káosz, a korlát nélküli munkaidő (túlóradíj nélkül), hatáskörök tisztázatlansága, szakmai elismerés hiánya a vezetőség részéről.

C: Rendszeres hétvégi és ünnepi munkavégzés, aránytalanul alacsony fizetés.


Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?

A: 1 hónap, testi tünetek miatt kényszerültem erre.

B: Egy év.

C: 1 év


Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?

A: Akkor még nem volt erről szó.

B: Nem.

C: Nem.


Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?

A: Nem kellene az 50 éves bebetonozott hagyományokhoz ragaszkodni, ha azok nem jók. Meg lehetne kérdezni minden(!) közvetlen munkatársat arról, van-e ötlete, hogyan tudna segíteni.

B: Ismerje el a beosztottjai szakmai tudását; a közös cél (minőségi anyagok létrehozása) érdekében feltett kérdéseken érdemben gondolkodjon, a szakmai javaslatokat fogadja el; a munkát és az energiabefektetést díjazza, ne pedig a “jópofáskodást”; betartható határidőkkel adjon ki feladatokat.

C: A munkaidő igazságosabb elosztása. Több fizetés, vagy más béren felüli juttatás kompenzációként.


Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?

A: Tudományos pálya, fokozatos előrelépés.

B: Magas szellemi színvonal, érdekes, változatos munkamenet, szép környezet, esztétikai és szellemi szempontból is nagyszerű végtermékek; nyugodt környezet, intelligens csapat.

C: A tudományos munka, kutatás, kiállításrendezés, és a társadalom számára hasznos munka: megszólaltatni a kiállítást a látogatók, leginkább a gyerekcsoportok számára.


Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?

A: Hogy ne higgyen majd az évek óta tartó ígéreteknek.

B: Tisztázza a kereteket, ne végezzen mások helyett munkát; szakmailag adjon bele mindent, örüljön a kiállításoknak.

C: Élvezze a munkáját, legyen lelkes és pozitív, és próbáljon meg kiállni az érdekeiért.


Mi az, ami hiányozni fog a múzeumból?

A: A tudományos élet, a szakmai kihívások.

B: A (...)művészet, ami belengi a mindennapokat.

C: Minden. :(


Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre 2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!

46 megtekintés0 hozzászólás
 
  • Facebook
  • YouTube

©2018 by Open History. Proudly created with Wix.com